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女性活躍推進法に係る「一般事業主行動計画」

青梅信用金庫の女性職員が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

青梅信用金庫 行動計画

1. 計画期間

平成28年4月1日から平成33年3月31日まで

2. 女性活躍の現状

  1. 採用者に占める女性労働者の割合:正職員38.46% パート職78.57% 合計52.5%
  2. 男女の平均継続勤務年数の差異 :正職員 9.2年 パート職 0.0年  
  3. 労働者の各月ごとの平均残業時間の状況:正職員4時間45分 パート職 26分 
  4. 管理職に占める女性労働者の割合: 3.07%

3. 目標

課長級以上に占める女性職員を15人以上とする。

4. 取組内容と実施時期

取組1:仕事のやりがい等に関する意識調査を行い、改善策を検討する。

  • 平成28年度~ アンケート・ヒアリング等の実施
  • 平成29年度~ 改善策の検討・実施

取組2:人事ローテーションにより、適材適所への配置転換を行う。

  • 平成28年度~ 課題・問題点等の整理
  • 平成29年度~ 配置の実施とフォローアップ

取組3:研修によるキャリア形成に対する意識の醸成を行う。

  • 平成28年度~ 研修計画等の検討
  • 平成29年度~ 研修・説明会等の実施