女性が活躍できるフィールドは多彩です。例えば、お客さまに資産運用を提案するMA（マネー・アドバイザー）・MC（マネー・コンサルタント）や、お客さま先を回って融資などの提案を行う営業。キャリアアップを目指せば、係長や管理職の副支店長など、魅力ある働き方やキャリアを築くことができます。
さらに職員の家庭の事情などにも柔軟に対応し、仕事と家庭の両立を支援するため、育児休業制度や短時間制度、看護介護休業制度などを設けています。これらの制度は平成17年に改正されて以来、多くの女性職員に活用されています。